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8 Fähigkeiten als Google Führungskraft

Die acht notwendigen Fähigkeiten einer Führungskraft bei Google

Google steht im Arbeitgeber-Ranking weit vorne. Zwar stellen sich viele Millennials und Mitarbeiter der Generation Y das Arbeitsleben anders vor als es später ist, aber Google ist zweifellos ein guter Arbeitgeber. Um bei Google die Leiter nach oben zu steigen, hat Google nun acht Führungsfähigkeiten veröffentlicht. Diese acht Führungsfähigkeiten sollten alle Mitarbeiter mitbringen, auch Techniker und Ingenieure. Denn Google definiert Erfolg als Erfolg im Team. Kommunikation und Teamfähigkeit zeichnen bei Google eine gute Führungskraft aus. Hier die acht Führungs-Skills von Google:

1. Zeige Interesse an deinen Mitarbeitern
In Umfragen bei Google stellte sich heraus, dass der Vorgesetzte zwar fachlich in Ordnung war, sich jedoch nicht für die Mitarbeiter interessierte. Er fragte nichts privates ab und interessierte sich nicht wirklich für das Leben seiner Mitarbeiter. Bei Google muss sich eine Führungskraft, egal wie beschäftigt diese ist, sich seinen Mitarbeitern täglich nähern und sich für sie interessieren. Hat ein Mitarbeiter Probleme die seine Arbeit belasten, so sollte der Vorgesetzte sich dafür interessieren und darum kümmern.

2. Sei Trainer, Coach und Vorbild
Ähnlich wie im Mannschaftssport sollte der Trainer seine Mitarbeiter führen. Wobei ein Trainer im Fußball auch nicht am Platz mitspielt. Die Mitarbeiter werden selbst mit der anstehenden Arbeit fertig, wenn Sie vom Vorgesetzten dafür trainiert wurden. Und auch das entsprechende Umfeld stimmt. Denn gewonnen wird im Mannschaftssport stets gemeinsam.

3. Kein Micromanagement sondern Mitarbeiter ermächtigen
Mitarbeiter sollen ermächtigt werden, selbst Entscheidungen zu treffen und sich dadurch Freiräume zu schaffen. Ebenfalls sollten Mitarbeiter am „Großen“ mitarbeiten, anstatt nur kleine Puzzleteile hinzuzufügen. Verantwortung übertragen und den Mitarbeiter stärken, damit er selbständig agiert und so eigenständig zu neuen Erkenntnissen gelangt.

Führungskraft bei Google

4. Entscheidungen nicht aufschieben
Das Team braucht eine starke Führungskraft die schnelle entscheidet. Deshalb sollte die Führungskraft von Google mit viel Mut Entscheidungen treffen, auch wenn noch nicht jedes Detail geklärt ist. Die Führungskraft sollte täglich einen Entscheidungsmuskel trainieren und dem Team keine Hängepartie bis zur Entscheidung zumuten.

5. Mitarbeiter unterstützen in der Karriere
Gute Führungskräfte freuen sich über den Erfolg der Mitarbeiter und fördern diese. Bei jedem Quartals- oder Jahresgespräch gilt es die Perspektiven der Mitarbeiter zu erläutern. Eine gute Führungskraft bei Google hilft den eigenen Mitarbeitern voranzukommen.

6. Zuhören und lernen
Als Führungskraft bei Google kann man überzeugend kommunizieren und das Team mitreißen. Dies gilt jedoch als Grundvoraussetzung für einen Job bei Google. Führungskräfte bei Google müssen den Mitarbeitern auch zuhören, vor allem, wenn Beschäftigte wirklich reden wollen.

7. Richtung vorgeben
Als Führungskraft gibt man bei Google die Richtung vor. Aber als Chef muss man nicht bei jedem Projekt jede Kleinigkeit wissen. So wie Martin Winterkorn dürfen Sie jedoch auch nicht handeln. Denn das was Erfolg verspricht sollten Sie kennen und wichtige Punkte dürfen keinesfalls übersehen werden.

8. Klare Visionen für das Team
Ähnlich wie im Punkt sieben muss das Team die Vision der Firma und die betriebliche Strategie kennen. Nur wenn alle informiert sind und an einem Strang ziehen ist die Richtung klar. Die Führungskraft muss deshalb die Strategie erläutern und nicht versteckt halten. Alle Mitarbeiter müssen immer in der gleichen Richtung arbeiten und die Führungskraft ist für Information und Umsetzung verantwortlich.


Bei all den geforderten Punkten muss Ihnen auch klar werden, ob Sie das überhaupt möchten. Die geforderten Führungsfähigkeiten erfordern viel Zeit und Geduld. Für klar strukturierte Menschen mit Anspruch könnte eine Selbständigkeit vermutlich die bessere Lösung sein.

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